2.5天休假真的来了?想多了!山东企业双休提供率仅18.75%

〖壹〗 、双休提供率低：山东省16地市企业双休平均提供率仅175%，青岛（255%）、济南（246%）领跑 ，但全省超80%企业无法实现双休。法律层面无强制：现行《劳动法》仅规定“每周至少休息1天”，未明确双休制度
，企业不提供双休不违法 。

疫情期间不能正常上班工资应如何计算

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放
。

疫情期间不能上班的工资计算方式如下：一个工资支付周期内的工资支付 根据《工资支付暂行规定》第十二条
，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

面对疫情,上班后,社保里“工伤保险”给职工的保障够吗?|晓虎说_百度...

例如在疫情防控中 ，若有医护人员因工作感染或死亡，可快速认定工伤并享受相应待遇
，为奋战在一线的医护及相关工作人员提供了坚实的后方保障 。

山东省抗疫一线人员奖励政策

〖壹〗、提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员 、落实休息休假休养待遇
、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员 ，解除他们的后顾之忧
，确保打赢疫情防控阻击战
。

〖贰〗、政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持 、表彰一线医务人员 ，改革职称管理体制
，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献。

〖叁〗
、加大职称评审支持力度《人社若干政策》称，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审 ，同等条件下所在单位应优先推荐申报 。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历
，视同完成当年继续教育学时
。

〖肆〗、并指导有关单位做好内部分配，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。对感染新冠肺炎的医务人员 ，给予工伤保险保障
，并且开通工伤认定绿色通道，切实保障医务人员合法权益；对作出杰出贡献的医务团队和个人 ，及时进行表彰和奖励 。

〖伍〗 、开辟绿色通道
。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。做出突出贡献
，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道 ，结合业务能力水平评价
，可直接申报参加高一级职称评审或考试 。突出抗疫表现。

〖陆〗
、开辟绿色通道：一线专业技术人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试
。若做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的 ，开辟职称评审绿色通道
，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

山东省为什么提前结束2020年春节休假?

山东那边很多是制药的企业 ，现在因为肺炎这个事国家对药物、防护衣等物资急缺 。所以药业的企业国家及人民此时很需要
。

乡镇干部在新的一年里提前结束假期
，继续投身疫情防控工作，工作内容从交通封堵转变为组织疫苗接种 ，尽管面临群众配合度低 、工作强度大等挑战
，仍坚守岗位保障居民安全。疫情防控工作重点转变2020年春节期间，乡镇干部的主要任务是封堵道路
、阻隔交通 ，严格限制外来人员进入村庄，以阻断病毒传播链条 。

调休安排：由于春节假期跨越了周末
，因此需要进行调休
。具体来说，1月19日（周日）和2月1日（周六）这两天需要上班 ，以弥补春节假期中的工作日。春节时间：2020年的春节来得比以往更早一些
，这是因为农历和公历的转换导致的 。

放假结束日期：1月30日（星期四，初六） ，这一天是春节假期的最后一天
。调休安排：此次春节假期是通过调休形成的
，共7天。