疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间） ，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容 ，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况 ，建议先和该公司协商调解 ，如果不行可以申请劳动仲裁 。
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假 ，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息。
在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
自2023年1月8日起 ，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资 ” 。
综上所述，自2023年1月8日起 ，新冠乙类乙管后 ，停工治疗期工资应按病假工资支付，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
员工因疫情休假的 ，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的 ，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的 ，而正常工作的人员按照正常工资发放 ，具体情况可以与用人单位协商处理 。
跨越2023年1月8日的感染情况分段计算工资若劳动者感染期跨越2023年1月8日，需按时间节点分段处理：2023年1月8日前：按正常工作时间工资支付 。2023年1月8日起：按病假工资标准支付。案例借鉴：小陈于2022年12月26日感染 ，2023年1月5日康复 。
不再定罪处罚：2023年1月7日 ，比较高人民法院 、比较高人民检察院、公安部 、司法部 、海关总署联合出台《关于适应新阶段疫情防控政策调整依法妥善办理相关刑事案件的通知》 。
〖壹〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
〖贰〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体 、企业、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。
〖叁〗 、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利 ，例如产假、婚假 、丧假 、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息 ，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。
〖壹〗、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
〖贰〗 、例如 ，若企业因疫情封控停工 ，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖叁〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。
〖肆〗、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖伍〗 、对因疫情未及时返闽复工的职工 ，经与职工协商一致 ，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖陆〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖壹〗 、安徽5天弹性休息制为鼓励性政策 ，并非强制要求 ，具体执行由用人单位自主决定。早在2020年4月24日，安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发通知，提出各类单位结合自身实际实施周末5天弹性作息制度 。
〖贰〗、安徽省5天弹性休息制为鼓励性政策 ，全面落实存在困难 。政策背景与初衷：安徽省文化和旅游厅 、省疫情防控应急综合指挥部办公室曾印发通知 ，提出在疫情防控常态化条件下，各地各单位结合自身实际 ，实施周末5天弹性休息制度 ，旨在促进文旅消费，推动文旅产业复工复产和经济复苏。
〖叁〗 、总结：10余省份鼓励5天休假模式 ，体现政策对弹性工作的探索 ，但需以经济可行性、企业承受力及员工权益保障为前提。通过完善配套措施 、强化执行监督，可推动这一模式成为兼顾效率与公平的可持续发展路径 。
〖肆〗 、截至2025年5月 ，明确鼓励实行5天休假的省份有河北、江西 、甘肃 、辽宁、安徽 、陕西 、福建、浙江 、广东 、湖北及重庆市等11个省份及直辖市 。早在2015年 ，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提及优化休假安排，鼓励弹性作息。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
机关 、团体 、企业事业单位、民办非企业单位 、个体工商户的职工，只要连续工作满一年 ，均可享受带薪年休假。国家法定节假日和休息日不计入年假 。综上所述 ，疫情期间用年假抵扣休息是合法的，且年假的计算方式主要依据员工的工龄 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。
法律分析：疫情期间隔离 算年假。 疫情原因用人单位 放假 的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。
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