疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。

如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑 、蓝田、周至为1385元/月）。

疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

疫情期间,工资发放标准是多少?

超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70%
。即单位安排员工停工待岗
，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的
，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资，但企业可调剂2020年休息日补班 。

疫情期间工人不上班工资怎么发

〖壹〗、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖贰〗 、疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖叁〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗
、应发工资：依据相关规定
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使员工因疫情原因无法上班
，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资 。

〖伍〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

〖壹〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

〖贰〗
、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

〖叁〗
、疫情防控期间
，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的
，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

〖肆〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资
。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工 、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

疫情期间
，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定
，支付病假工资 。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资
。

022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内
，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分
，企业可以不发放）。

国家规定疫情期间工资发放标准

〖壹〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

〖贰〗
、超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗
，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬
。

〖叁〗、员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者
，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。