山东省疫情期间工资新规定

〖壹〗、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

〖贰〗 、月25日—27日（法定节假日）：支付不低于工资300％的工资报酬 。1月24日
、1月28日—30日（调休）：不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬
。1月31日—2月2日（延长假期）：不能安排补休的 ，支付不低于工资200％的工资报酬。

〖叁〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

〖肆〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖伍〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，企业可按照劳动合同
、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资
，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。

〖陆〗、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费 。

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗 、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

〖贰〗
、疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题 。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜
。员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月。

〖叁〗
、对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资 。

〖肆〗 、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等 。

〖伍〗
、疫情期间的工资发放应遵循以下原则，劳动者可通过以下方式保障自己的合法权益：疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖陆〗、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期 、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的
，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

〖壹〗
、企业间可合作“共享用工 ” ，但不改变原劳动关系
，原企业需保障职工权益 。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算
。

〖贰〗、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知 ，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬
，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款 。

〖叁〗 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位
、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

今年疫情期间,工资怎么算的?

〖壹〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付
。

〖贰〗 、深圳疫情期间停工停产的工资计算需依据相关法律法规及政策 ，核心原则是保障员工基本权益
，同时兼顾企业实际困难，具体计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如 ，若员工月薪为8000元
，即使停工10天（在一个周期内），企业仍需全额支付8000元 。

〖叁〗
、超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）
。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致。