最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

企业间可合作“共享用工 ” ，但不改变原劳动关系
，原企业需保障职工权益 。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延
。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知 ，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿 。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬
，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

负油价!人才需求暴增,大数据解读山东石化行业职场现状

人才需求：逆势增长
，2月涨幅达435%2020年一季度，山东省整体人才需求量同比下降328% ，但石油/石化/化工行业逆势上扬
，近半年需求量稳步上升，2月涨幅高达435%。

降薪不伤心,超七成山东职场人不反对降薪!

超七成山东职场人不反对降薪 ，主要因疫情下企业生存压力与员工共情意识增强
，多数人认为降薪是权宜之计，优先保障企业存活以维持长期就业 。

整体涨薪情况7成以上职场人薪酬上涨 ，未涨薪者仅占157%
。涨薪幅度分布：10%以内：226 10%-20%：202%（占比比较高）20%-30%：131 30%-50%：68 50%以上：29 仅87%的职场人薪酬下降。年龄与涨薪关系黄金涨薪年龄段为26-30岁
，占比384% 。

建议优先选取有条件走人（争取经济补偿），而非接受降薪；若公司拒绝补偿 ，则通过法律途径维护权益
。

降薪对生活的影响取决于收入结构与应对方式单一收入来源者压力最大若工资是唯一收入，降薪会直接降低生活质量
，尤其对有车贷 、房贷
、子女教育等固定支出的家庭影响显著。例如，中年职场人因家庭责任重、职业竞争力下降 ，往往更难承受降薪冲击 。