恭喜!这几类人不用参加职称考试,直接拿证!

根据教育部出台的《普通高等学校师范类专业认证实施办法》
，通过第三级认证的师范专业院校的师范生无需参加全国教师统考，只需参加所在院校自行组织的笔试和面试 ，通过后即可直接获得教师资格证
。政策背景：2015年后
，师范生与非师范生均需通过全国统一的教师资格考试（笔试+面试）获取教师资格证。

有计算机专业专科以上学历的人员，这类人群本身就属于专业计算机范围内的人员 ，其计算机知识掌握已经超出职称计算机考试的水平
，因此只要其本身就是计算机专业专科学历以上，在进行职称评定时是可以不参加职称计算机考试的 ，那样的考试是比较没有太大意义存在的 。

不用考评结合的高级职称主要包括以下几类情况：品德
、能力和业绩优秀的稀缺人才：对于在某些领域具有卓越品德、能力和显著业绩的稀缺人才
，可以无需参加考试，直接进入高级职称的评审流程
。

HKICPA IA的职场价值 避免专业学习职场拓展弯路：成为HKICPA IA可以避免因无法考取HKICPA香港注册会计师资格而不能成为公会会员的遗憾 ，从而打通学习HKICPA专业知识的捷径。巩固现持世界认证专业地位：IA申请仅对IFAC会员专业资格持续良好保持者开放转换申请路径
，这有助于巩固原有世界财会资格认证的职场地位 。

特定领域的高级人才：在品德 、能力
、业绩方面表现优秀且属于稀缺人才的高级职称申请者，可以无需通过考试 ，直接参与评审
。疫情防控一线专业技术人员：人力资源和社会保障部发布通知，指出参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时
，不受单位岗位结构比例限制，优先推荐申报与评审。

普通选调生：普通高校毕业生可报考 ，录取后从乡镇或自然村岗位起步 。获得特殊荣誉的人：破格提拔提拔条件：政府对不在编制内但表现突出的个人
，可破格录用为公务员
。例如，市级劳模、行业标兵等。典型案例：某交通协管员因热心助人 、爱岗敬业被评为市级劳模 ，后被破格录用为公务员
，享受编制待遇 。

省人社厅:线上服务送春风,网上办事暖人心

〖壹〗
、省人社厅在疫情防控期间通过线上服务实现“不打烊”，推出多项“不见面 ”“无接触
”举措 ，涵盖就业、培训 、待遇领取和业务办理四大领域
，保障群众生活与企业复工复产
。

〖贰〗
、线上招聘常态化：自2020年疫情发生以来，黑龙江省及时将招聘活动重心转移到线上开展 ，连续3年推出黑龙江省“春风行动云聘会”。

〖叁〗、八部门联合开展的“春暖农民工 ”服务行动是山西省在春节前后针对农民工群体推出的综合性服务保障举措
，旨在通过“送温暖 、送健康
、送岗位、送技能 、送保障、送帮扶
”六大行动，为农民工提供全方位支持 ，确保其安全有序返岗
、稳定就业创业并感受到社会关怀 。

〖肆〗、为畅通就业渠道，我省全力打造“就业服务不打烊 、网上招聘不停歇”的全天候服务模式。同时对一部分不熟悉线上活动的贫困劳动力
，采取专人对接精准服务
。截至3月23日，全省的“线上春风行动 ” ，共组织2万家用人单位
，提供岗位78万个，已有17万人次达成就业意向。各地纷纷行动稳就业
、促增收 。

〖伍〗、广东第一批回来的广告语是“粤来粤好 ，欢迎回家！
”这是2023年春节前后在广州南站 、深圳北站等交通枢纽出现的公益宣传标语
，由广东省人社厅联合各地市人社局推出，主要面向节后返粤务工人员
。网络上不少网友晒出照片和短视频 ，“粤来粤好”谐音“越来越好 ”
，既体现广东地域特色，又传递温暖关怀。

〖陆〗
、春风送暖促就业人社聚力助返岗 一是拉开“春风行动
”大幕 。在全省范围内部署开展“春风行动暨就业援助月”专项服务活动 ，重点开展招聘活动、信息推介和有组织输转工作
。全省各市州 、县区人社部门均已开启了春风行动。二是架起供需对接桥梁 。进一步加强和劳务输入省市的协作
。

广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗
、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的
，企业解除合同需支付赔偿金。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。

〖贰〗 、用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的
，应予支持
。

〖叁〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖肆〗、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确
，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。

〖伍〗 、亲
，您好，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
。但是呢
，如果员工有过错，是因不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察
，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬。