吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制 、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则 ，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确
，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡 ，公司需承担工伤保险责任 。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系
，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿
。

吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行。

吉林高院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知》（吉高法〔2020〕170号）核心内容如下：民事案件处理规则双赔原则适用 因第三人原因造成工伤的 ，工伤职工或其亲属在获得第三人民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇
，二者并行不悖 。

【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总

总结各地政策主要围绕复工时间延迟
、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时
。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付
，不得降低待遇。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益 。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径
，提出拓宽灵活就业渠道、优化创业环境
、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施 。

明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍、档案 、保险
、公积金等一系列相关问题
。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证
，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。

全国“停工令
”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!_百度...

〖壹〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动 。其他企业不早于2月9日24时前复工
。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工
，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外 。

〖贰〗 、寻找其他地区工作机会：此次“停工令”涉及山东
、河北、山西 、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响
。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区
，通过劳务市场
、招聘网站、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会。

〖叁〗 、“停工令“再次升级 ，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重
，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁 ，公共交通被封锁
，当他们到达城镇时，由于销售点被封锁 ，他们无法进入，也无法去当地工厂 。