山东省疫情防控费15元

山东省在Ⅲ级及更低响应期间 ，建设工程疫情防控费计取标准为发承包双方确定的不高于每人每天15元。以下是详细说明：根据山东省住建厅等四部门联合下发的通知
，自山东省重大突发公共卫生事件Ⅲ级响应开始之日起（2020年5月6日），在Ⅲ级及更低响应期间 ，针对建设工程领域
，明确规定了疫情防控费的计取标准 。

新增疫情防控措施费在《山东省建设工程费用项目组成及计算规则》及《山东省建设工程概算费用编制规定》的总价措施费中，增设“疫情防控措施费”
。该费用指房屋建筑和市政工程施工现场采取常态化防控措施产生的直接费用 ，包括核酸检测 、防护用品
、消杀用品、测温器具 、隔离围挡
、宣传展板、专职防控人员等支出。

山东省将疫情防控措施费计入工程概算，具体规定如下：费用定义与范围疫情防控措施费指房屋建筑和市政工程施工现场采取常态化防控措施产生的直接费用
，包括核酸检测 、防护用品、消杀用品
、测温器具、隔离围挡 、宣传展板
、专职消杀等 。不包括疫情事件应急处置、封闭管理下的人员隔离转运 、停工等费用
。

不计取。根据山东省疫情防控中心发布公告显示，鉴于疫情防控到位 ，山东省内已于2023年1月全面解封
，此后不再计取防控费 。

地区差异化规定：苏州市：防疫人员工资
、防控物资、核酸（抗原）检测 、宣传教育和临时设施等费用，按每人每天20元标准计取（防控期间） ，通勤费用
、隔离观察费用等由双方另行签证确认。山东省：除防疫费用外
，施工降效、窝工及赶工费用也计入工程造价，由发包人承担
。

山东省抗疫一线人员奖励政策

政策背景为有效应对新冠肺炎疫情 ，山东省通过改革职称管理体制
，支持并表彰一线医务人员，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员
。

提出为疫情防控一线医务人员办好关爱照顾家庭成员 、落实休息休假休养待遇
、给予职务晋升政策倾斜等十二件实事
，以进一步激励关爱疫情防控一线医务人员，解除他们的后顾之忧 ，确保打赢疫情防控阻击战。

政策背景 为了有效应对新冠肺炎疫情，山东省决定支持、表彰一线医务人员
，改革职称管理体制，激励他们在抗击疫情中作出更大贡献 。

加大职称评审支持力度《人社若干政策》称 ，参加疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审
，同等条件下所在单位应优先推荐申报
。疫情防控一线经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时。

开辟绿色通道：一线专业技术人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试 。若做出突出贡献 ，获得省部级以上表彰奖励的
，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试
。

并指导有关单位做好内部分配
，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。对感染新冠肺炎的医务人员，给予工伤保险保障 ，并且开通工伤认定绿色通道
，切实保障医务人员合法权益；对作出杰出贡献的医务团队和个人，及时进行表彰和奖励 。

山东省疫情期间工资新规定

〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资
。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。例如，某地最低工资为2000元/月
，则生活费不低于1400元/月 。

〖贰〗、企业应当支付职工在此期间的工作报酬，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖叁〗
、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

〖肆〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖伍〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖陆〗 、对于因疫情防控需要而加班的员工 ，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算
，确保不低于正常工作时间工资的150%
、200%或300%。总之，在疫情期间 ，企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害 。如果员工对工资支付有异议
，可以通过法律途径维护自己的权益
。

2020疫情工资发放新规有哪些?

违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》，基本工资不得低于当地最低工资标准 ，且不得包含加班费、特殊津贴等。例如
，若某地最低工资为2200元/月，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放） ，则构成违法 。

隔离时期可以在家办公
。经过公司跟员工商量后
，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公 ，但是公司安排了带薪休假的 。通过员工与企业协商后
，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资
。

甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后
，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发； 『2』按照正常工作期间的标准发放工小发猫。