重磅!每人每月可领取500元!12月31日截止!

〖壹〗、每人每月可领取500元补贴的政策为“以工代训”职业培训补贴，政策受理期限截止到2020年12月31日
。具体介绍如下：政策背景今年因疫情影响 ，不少企业尤其是中小微企业面临员工流失 、资金周转困难等问题。

〖贰〗
、企业雇佣100名重点人群
，按650元/人/月计算，每月可抵扣5万元 ，每年抵扣78万元
，3年累计比较高抵扣234万元；若雇佣退役军人，按750元/人/月计算 ，3年每人比较高补贴27000元（以实际审核为准） 。

〖叁〗、政策周期自2019年1月1日起实施
，有效期至2027年12月31日，企业可在此期间内持续享受补贴
。补贴标准 月度补贴：每人每月比较高650元；年度补贴：每人每年比较高7800元（650元×12个月）；累计时长：每人比较多可享受36个月（3年） ，即使员工离职
，企业仍可继续申领剩余月份的补贴。

〖肆〗 、调整范围所有2023年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员 。调整办法定额调整：每人每月增加36元养老金
。挂钩调整：按2023年12月本人基本养老金的0.9%确定月增加额。按本人缴费年限分段确定月增加额，缴费年限越长 ，增加额越多 。

〖伍〗
、022年12月31日以前，取得按月领取伤残津贴待遇（不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、生活护理费待遇资格的工伤人员
。取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员。

企业新型学徒制政策解读

企业新型学徒制是国家推行的一项职业技能培训政策
，旨在通过企校合作 、工学交替的方式培养企业技能人才，其发展经历了从试点到全面推行的过程 ，2020年受疫情影响推进放缓后
，各省份相继重启，当前补贴政策具有时效性 ，申报材料提交大多截止到5月底 。

企业新型学徒制政策支持：建立企校双师联合培养制度：企业要选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师
。企业导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练。培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师 。

政策背景与目标2019年10月31日
，江苏省政府召开新闻发布会，解读《江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》和《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》。政策旨在加快技能人才培养
、提升劳动者素质 ，实施就业优先战略
。

补贴类型互斥规则：同一职业（工种）同一等级不得重复享受以下补贴：岗前/岗位技能提升培训、企业自主评价补贴；企业新型学徒制培训补贴；职业培训鉴定补贴 、赛前训练补贴；已享受浙江省失业保险技能提升补贴的
，不再享受上述补贴。

疫情期间有补贴吗?

〖壹〗
、疫情期间国家对企业有补贴，部分补贴也涉及职工个人 。具体如下：吸纳就业补贴：根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位）吸纳就业政策清单 ，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴
。依据为《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》。

〖贰〗 、防疫时志愿者一般有补贴
，但通常金额较少，且各地标准存在差异 。具体说明如下：补贴存在但金额有限：以上海疫情封控期间为例 ，志愿者确实能获得补贴，但金额普遍较低
。例如
，政府会向每个村居委拨付一定金额的志愿者费用（如一个居委会10万元或几万元，具体数额因社区而异） ，这些费用需平分给所有志愿者。

〖叁〗、疫情国家补贴政策可以通过以下两种方式领取：通过第三方支付平台领取 打开平台：首先
，打开你的第三方支付平台应用 。 进入服务页面：在主页上，点击“市民中心 ”或“城市服务
”进入相关服务页面
。 选取社保：在市民中心页面 ，点击“社保”或“社保卡 ”选项。

〖肆〗
、疫情三年期间
，国家未出台专门针对农业企业的全国性专项补贴政策，但部分地方或行业通过特定措施间接支持农业经营主体 。具体扶持方向如下：保险保障支持保险机构被鼓励为疫情防控期间出险的已投保农业经营主体开通绿色理赔通道 ，简化审批流程
，确保“应赔尽赔
”
。

关于在常态化疫情防控前提下进一步支持企业开展以工代训的通知_百度知...

虹口区知识产权局在疫情期间通过细化措施、携手机构 、畅通服务
、开展执法等多方面加大力度做好知识产权运用促进工作，具体如下：细化措施全力助企 及时转发与配套细化：市知识产权局印发《全力抗疫情助企业促发展的若干知识产权工作措施》后 ，虹口区知识产权局第一时间通过虹口企业专属网页等渠道转发
，提升区内企业知晓度。

人力资源社会保障部等五部委联合印发通知，决定在各类企业全面推行中国特色企业新型学徒制 ，以加强技能人才培养 。具体内容如下：培养对象与模式以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员为主要培养对象。

疫情期间企业常见法律问题主要集中在劳动用工、合同履行及疫情防控三大方面，具体如下：劳动用工相关法律问题员工感染新冠肺炎的工伤认定 认定为工伤的情形：员工因工作原因感染肺炎
，或因参与抗击疫情的志愿活动被感染的，应被认定为工伤
。

职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

控制参与人数
，落实健康码查验 、体温检测等措施 。总结：该指南通过系统化
、可操作的措施，构建了覆盖景区运营全链条的防控体系 ，既强调科学精准
，又注重灵活调整，为旅游行业在疫情常态化背景下安全有序恢复提供了指导框架
。景区需结合自身实际 ，细化实施方案并动态优化
，以实现疫情防控与旅游发展的平衡。

疫情应对措施：常态化疫情防控下，当地政府通过“云”展会、“云 ”洽谈等数字化手段助力企业拓展海外市场 ，同时提供外贸培训 、备案登记上门服务等政策支持
，鼓励企业扩大出口 。企业表现：拥有自主出口权的企业达269家，骨干企业50多家 ，5家龙头企业建立海外仓
。