疫情中断营业给不给理赔

购买“营业中断险 ”后 ，若因员工确诊被政府要求暂停营业
，可获得每天2000元的赔付（11-50人档），最长15天 ，总计比较高3万元
，显著减轻停工损失 。该保险通过经济补偿机制，帮助企业缓解复工成本压力 ，减少后顾之忧
。“营业中断险
”的创新意义该保险被视为政策性小微企业复工防疫的保险创新
，通过市场化手段分担疫情防控带来的停工风险。

向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司，要求进行赔偿 。需要注意以下几个方面：启动营业中断险索赔流程 如果已购保险能够涵盖由疫情引发的营业中断损失 ，企业可即刻启动营业中断险索赔流程
。

综上所述，新冠疫情导致的停业不属于保险公司营业中断险的赔偿范围
，因此保险公司无需赔偿。

如果疫情导致的营业中断符合保险合同中的理赔条件，那么被保险人就有权向保险公司申请理赔 。例如 ，在案例中
，某经营部投保了包括经营场所内因人员感染甲乙丙类传染病导致的歇业营业中断损失的保险，且其经营场所内确实发生了新冠肺炎确诊病例 ，并因此被政府要求封闭管理
，导致营业中断
。

因疫情造成工期延误相关索赔怎么办?上班时感染病毒算工伤吗?

因疫情造成的工期延误，承包方可按合同约定或法律规定向发包方提出工期顺延及费用补偿索赔；上班时感染病毒是否算工伤需结合具体情形判断 ，在工作时间 、工作场所因工作原因感染或履行工作职责感染的
，一般可认定为工伤。

上班期间感染新型冠状病毒算工伤；如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤 ，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔；新冠患者自己选取居家隔离的
，仍然是属于隔离的一种情形 。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。

如果员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎 ，虽然不是工伤，但是员工若举证用人单位未做好相关防护措施
，存在管理过失导致自己不幸染病，可依据相关民事法律向用人单位主张一定责任比例的民事赔偿
。

即使病例表明职工是自己摔倒的 ，只要是在工作时间发生的
，职工仍然可以起诉公司要求赔偿。通常情况下，如果职工下班后在自己的住处摔倒 ，并且摔倒与工作无关
，则不算作工伤，公司不必承担责任 。然而 ，如果职工是在工作时间
、工作地点因工作活动而摔倒受伤
，这通常被视为工伤
。

叮咚干货丨疫情中的工期索赔与费用索赔,我们应如何应对

〖壹〗、赶工要求：承包人需取得发包人同意赶工及支付费用的书面证据。发包人应主动配合复工，接受费用索赔以减少损失（如资金成本上升 、材料风险等 ，发包人损失可能达承包人20倍） 。费用计算：施工降效：发包人支付赶工费（非降效费）
，按实际工程量增加计算
。