辽宁省疫情期间工资如何发放

〖壹〗
、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资
，即病假工资
。

〖贰〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖叁〗 、应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。

〖肆〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放
。

〖伍〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东 、辽宁
、天津4地明确 ，隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）
，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者
，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 。

重磅!工信部出台20条政策支持中小企业复工

〖壹〗
、工信部出台20条政策
，从保障复工复产、财政扶持 、金融扶持、创新支持
、公共服务和统筹协调六方面助力中小企业渡过难关。全力保障企业有序复工复产 加强分类指导：各级中小企业主管部门需按当地疫情防控要求，在保障重点企业复工复产的同时 ，推动其他生产性企业达标后有序复工
。

〖贰〗、利用政策扶持工信部政策：工信部于2月9日公布了《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》
，明确将采取全力保障企业有序复工复产 、进一步加强对中小企业的财政扶持
、进一步加强对中小企业的金融扶持等六方面20条措施，帮助广大中小企业渡过难关。

〖叁〗、月9日 ，国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室印发了《加力帮扶中小微企业纾困解难若干措施》
，从加大资金支持 、缓解融资难回款难
、推动降成本扩需求和加强服务保障等4方面提出了10条具体举措 。财政部、国资委 、人民银行等部门先后出台了相关政策举措，进一步加大助企纾困力度
。