疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式 。本案中，公司虽通过邮件通知付某降薪15% ，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项
。

申请仲裁：若公司拒不改正
，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张以下权益：补发工资差额；支付经济补偿金（如被违法裁员 ，按工作年限×月工资×2倍赔偿）；恢复劳动关系（如希望继续工作）。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

〖壹〗、劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定 、工资支付
、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面 ，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异
。

〖贰〗、观点一认为
，并非直接适用24个月医疗期，而是需要结合劳动者的工作年限 ，并经过企业和劳动主管部门批准。观点二则认为
，患癌症且难以治愈的劳动者，应直接适用24个月的医疗期 ，若超过24个月还需继续享有医疗期
，则需与用人单位协商并获得批准 。

〖叁〗 、原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的 ，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的，办理退休、退职手续
，享受相应待遇
。

〖肆〗
、劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

〖伍〗、上海市高级人民法院审理劳动争议若干问题的意见主要包括关于劳动合同续订宽限期限 、违法解除医疗期劳动合同的医疗补助费
、第二次劳动合同到期续签事宜等问题的裁判口径的明确 。劳动合同续订宽限期限 续订劳动合同情况下 ，可以再给予用人单位续订劳动合同1个月宽限期
，与劳动者协商续订事宜
。

〖陆〗、按正常工作期间工资待遇中固定构成部分支付，不得低于最低工资标准。灵活办公的按正常出勤支付 。劳动者结束隔离措施后需继续治疗的工资待遇确定：按医疗期有关规定支付病假工资 ，被依法认定为工伤的按《工伤保险条例》处理
。

疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系
，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径
。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话
，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退
，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的
，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金
。

可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的
，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理 。

疫情期间无故被用人单位辞退
，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼
。

疫情期间归乡返岗秘籍!打工人该如何保障自己的合法权益?

疫情期间归乡返岗，打工人可通过了解相关法律规定
、保留证据、积极沟通协商 、依法维权等措施保障自己的合法权益。具体如下：节后返岗因疫情滞留是否算旷工：企业不可以将因隔离
、交通限制等防控措施无法按时返岗复工的员工视作旷工处理并解除劳动关系 。

总结在深圳疫情与高温的双重压力下 ，打工人的权利保障需依赖政策刚性约束、企业主动履责 、劳动者积极维权的协同机制
。

当遭遇欠薪等劳动纠纷时
，打工人应积极寻求帮助，不要选取沉默和忍受。通过法律途径和社会援助 ，打工人的合法权益一定能够得到维护 。案例中的启示与反思 从案例中我们可以看到
，打工人在面对黑心老板的欠薪陷阱时，并非孤立无援
。法律和社会都为他们提供了有力的支持和援助。

疫情期间处理劳动关系要注意些什么?

〖壹〗
、协商一致解除劳动合同：疫情期间 ，如公司与劳动者协商一致解除劳动合同，应采取书面形式并依法向员工支付经济补偿金
，保障员工合法权益 。

〖贰〗、对单位：应优先通过协商解决疫情期间的用工问题，避免单方面变更合同引发劳动争议；若确需调整薪酬或岗位 ，需保留生产经营困难的证据（如财务报表 、政府停工通知等）
，并履行协商程序
。

〖叁〗、协商优先：疫情期间，劳资双方可通过集体协商
、民主程序等方式调整薪酬、工时等 ，减少争议。证据留存：劳动者需保留劳动合同 、工资记录
、通知文件等证据；用人单位需完善规章制度
，确保解除合同等行为合法合规 。政策跟进：各地可能出台细化规定（如生活费标准、停工周期认定等），需结合当地政策处理争议。

辽宁省疫情期间工资如何发放

〖壹〗 、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资
。

〖贰〗
、应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费
，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。

〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。