建立精准监测机制，提升精准识别能力 ，强化精准管控隔离 ，普及精准防护理念，落实精准防控措施。三是“新 ” ，推出一批创新性政策措施。
月31日国办下发《关于恢复和扩大消费措施的通知》 ，提出20条措施，其中文体旅领域是重点 ，涵盖丰富文旅消费、促进文娱体育会展消费、提升健康服务消费 、发展乡村旅游四大方向 ，对文旅产业发展和消费恢复意义重大 。
云南省文旅厅坚持把提振旅游市场信心 、保住市场主体作为重中之重，科学把握政策出台的“时度效” ，精准落实各项措施 。在全国率先出台“纾困帮扶13条 ”“旅游业恢复发展20条 ”“优化营商环境激发市场主体活力27条”等一系列惠企纾困政策 ，政策的及时性、系统性 、创新性 、针对性均走在全国前列。
云南也发布了一些通知，要做到严控防治 ，对每个人的信息进行收录 ，想要以此来促进旅游业的发展 。并且云南还会发放不低于2亿元的文旅消费券，想要用消费券来拉动消费 。这确实是一个方法，但如果情况变得严重 ，这个方法也是不可以实行的。旅游业在云南所占的比例是很大的 。
云南省工会餐费标准并非固定为每餐不超过50元 ，而是根据地区、活动类型及实际情况存在差异 。具体标准需结合以下因素综合判断： 地区与差旅费标准的关联性云南省工会餐费标准通常参照当地差旅费伙食补助标准制定。例如，部分地区将餐费标准放宽至每人每天100元（含三餐） ，而非单餐限制 。
用餐标准与次数工会活动连续超过一定时长（如4小时） ，可安排活动用餐 。用餐标准通常每人每天不超过一定金额（如100元），并会细分到早 、中 、晚餐的具体标准（如早餐不超过20元/人 ，中、晚餐单餐不超过40元/人）。
统一服装费用不超过600元/人·两年 ，需满足长期活动需求；文体比赛奖品单价不超过500元，确保奖励适度；团体活动餐费标准不超过40元/人·餐 ，控制活动成本 。困难帮扶：对特殊困难职工提供生活救助或医疗补助 ，具体标准由工会委员会根据实际情况审议决定，体现人文关怀 。
竞赛奖励：文体比赛奖品单价不超过500元 ，团体活动餐费标准不超过40元/人·餐。维权服务与组织建设 法律援助：为职工提供劳动争议调解 、法律询问等服务。民主管理：参与职工代表大会 、集体协商等 ，维护职工劳动权益 。工会运营：依法独立核算经费，行政补助需纳入预算管理 。
参加云南工会医疗互助的人员主要包括云南省的工会会员、特定退休人员 、新就业形态劳动者和农民工工会会员 、符合条件的乡村医生工会会员以及省外新调入的在职职工这几类。云南省的工会会员：这是参与云南工会医疗互助的主要群体 。年龄方面，要求在16 - 55周岁之间；若参加了上一期云南省职工医疗互助活动 ，则不受此年龄限制 。
退休人员（需在退休前连续参加互助活动满2年）。新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖员 ，需通过行业工会集体参保） 。注意：未缴纳昆明市职工医保或医保断缴超过3个月，以及已享受公务员医疗补助或企业补充医疗保险全额覆盖的人群不在覆盖范围内 。
参与特定医疗互助计划 职工医疗互助：职工按规则参与计划后 ，门诊或住院产生的自付费用 ，在医保报销后，若超出互助计划设定的起付线 ，可按费用段分级补助。
退休人员：参加了上一期医互活动 ，且参加云南省职工基本医疗保险（同时参加大病补充医疗保险）或云南省城乡居民医疗保险的退休人员 。互助金缴纳与补助标准 互助金缴纳：互助对象需按规定缴纳互助金，具体缴纳标准可能根据每期活动有所调整 ，需关注当地工会或相关部门的通知 。
云南医疗互助报销标准如下：在职职工 ，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销 ，报销的比例是50%；70周岁以下的退休人员 ，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%；70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
〖壹〗 、云南省总工会的机构设置主要包括多个部门和下属单位 。部门主要有：办公室：该部门主要负责省总工会部署工作的协调 、督查和综合服务 ，确保各项工作的顺利进行和高效完成 。组织部：组织部致力于研究制定全省工会组织建设的制度和措施 ，以加强工会组织的力量和影响力。
〖贰〗、云南省职工技术协作委员会办公室云南省职工技术协作委员会办公室云南省总工会机关服务中心云南省职工医疗互助中心云南职工对外交流中心云南省财贸工会云南省教育卫生科研工会云南省工人疗养院云南省总工会职工帮扶服务中心云南省职工之家1《时代风采》杂志社。
〖叁〗 、云南省总工会属于党群部门，“云南省工会共青团妇联干部学校 ”“云南省工人疗养院 ”为云南省总工会所属事业单位 ，简单来说工会的主要职责是维护职工合法权益 ，是党 、政府联系职工群众的桥梁和纽带，具体职责可到工会官方网站查阅 。
〖壹〗、云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定 ，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理 ，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康 。该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配 ，规定疗休养的时间和地点选取原则 ，以及活动的组织方式和经费来源等。
〖贰〗 、事业单位疗休养经费可按每年每人不超过一定标准（如3000元）执行，超出部分由职工个人自理 。国有企业疗休养标准参照事业单位执行 。疗养活动的组织与实施：参加疗养人员的时间由单位安排 ，自动放弃者 ，以后不予安排。疗养活动应由工会统一组织实施，有序组织职工开展疗休养活动 。
〖叁〗 、严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动 。基层工会要切实按照本地、本单位有关规定 ，依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。疗休养组织或承办单位应为参加疗休养职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险 ，费用在疗休养经费中列支 。
〖肆〗 、根据《十堰市职工疗休养管理办法》，每次疗休养时间不超过5天 。而《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》规定 ，每批疗休养一般不超过7天（含报到日和返程日）。这表明 ，疗休养的具体时长可能因地区政策或对象身份（如劳模与普通职工）的不同而有所调整，但总体上控制在一定范围内 。
〖伍〗 、职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理 。省总工会根据国家有关规定和各省实际 ，负责制定职工疗休养管理制度；各市（省产业）、县（市 、区）级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作 ，制定实施办法；各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。
云南省总工会2026年工作计划聚焦基层建设 、战略服务、规划开局及改革创新四大方向，具体内容如下：基层工会建设巩固年：补短板、强规范作为《加强基层工会建设三年行动计划（2024—2026年）》的收官之年 ，2026年将重点解决基层工会缺经费 、缺阵地 、缺工作人员等问题。
图：云南省总工会慰问组在西山区世纪半岛职工驿站慰问环卫工人、保安员 、网约送餐员代表 慰问形式与内容 实地走访：慰问组深入省委省政府应对疫情工作领导小组指挥部 、云南电网公司、地铁1号线西北延工程弥勒寺站等基层单位 ，向坚守岗位的职工致以节日问候 。
云南省职工技术协作委员会办公室：负责职工技术协作的相关工作，推动技术创新和进步 。云南省总工会机关服务中心：为省总工会机关提供后勤服务和保障。云南省职工医疗互助中心：为职工提供医疗互助服务 ，减轻职工医疗负担 。云南职工对外交流中心：负责职工对外交流与合作 ，拓宽职工的视野和渠道 。
可根据需要设立经费审查委员会和女职工委员会。工作职责基层工会应维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系 。其他相关文件云南省总工会发布了《云南省基层工会经费收支管理实施细则》〔2024〕22号，规范经费管理 。
政策支持对象小微企业指小型企业 、微型企业及家庭作坊式企业 ，划分标准依据现行《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》。政策实施时限政策有效期为2025年1月1日至2027年12月31日 。经费支持标准 经费全额返还：州总工会 、县（市）总工会经费留成部分全额返还至符合条件的小微企业 。
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