延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖贰〗 、针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。

〖叁〗
、延长2020年春节假期至2月2日
，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工
，延迟复工这几天属于休息日。

〖肆〗
、人社部明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休
，对不能安排补休的，依法支付加班工资 。被隔离：隔离期照常发工资。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资
。

〖伍〗、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准
，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定。

〖陆〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资 。

西安市疫情期间工资发放标准

〖壹〗
、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月）
。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。

〖叁〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。

〖伍〗
、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资 。

疫情延迟复工期间有工资吗

在受疫情影响的延迟复工期间，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日
，也不同于具有庆祝性质的全国假期，企业若未支付工资 ，不违法。法定节假日与调休日区别：春节7天假期中
，只有3天（除夕、初初二）是法定节假日，带薪；另外4天是通过调休得来 ，日常星期六日无工资 。

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动
，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定。

对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

延迟复工期间（2月14日—3月27日）：2月14日—3月13日（一个周期）：企业按劳动合同支付全额工资；3月14日—3月27日（超周期）：员工未提供劳动的
，企业支付生活费（武汉市标准为1225元/月） 。

延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。

在受疫情影响的延迟复工期间 ，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工
，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。

使用带薪年休假，工资按照正常提供劳动来计算。北京人社局指出 ，对于因疫情未及时返京复工的职工
，企业可优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付
。

未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴 、奖金等。例如
，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资 。

月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假
、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假
。

综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期
，允许事后补足工作时间，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间 ，超出部分需支付加班工资。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施
，属于疫情防控特别需要，不应要求补班 。员工主观拒绝复工：企业可安排延长工作时间 ，但需遵循公平合理原则
。

政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放，休息日不计薪。示例：若员工正常出勤15天
，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资
。

超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等被隔离时：在医疗机构或政府依法实施隔离措施期间
，企业需按照正常劳动支付其在隔离期间的工资 。