辽宁省疫情期间税收优惠政策

〖壹〗、022年对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上 ，减半征收个人所得税 。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期
，并对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息
。

〖贰〗 、疫情期间出台的部分税费优惠政策在特定条件下仍可享受，主要涵盖增值税
、企业所得税、个人所得税等多个税种 ，涉及小微企业 、个体工商户
、公共交通运输服务、生活服务等行业及特定群体。以下为具体政策梳理：增值税相关优惠政策小规模纳税人减免政策 适用对象：增值税小规模纳税人 。

〖叁〗 、服务业普惠性纾困扶持措施税收优惠：加大增值税期末留抵退税政策实施力度
，符合条件的小微企业及特定行业按月全额退还增量留抵税额，一次性退还存量留抵税额
。

〖肆〗、正面回答扩大税费减免范围。落实阶段性免征增值税政策 。自2022年4月1日至2022年12月31日 ，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；3%预征率的预缴增值税项目
，暂停预缴增值税。减免个人所得税
。

〖伍〗
、疫情期间国家出台的税收优惠政策（所得税部分）主要包括以下四个方面：疫病防治方面 对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和奖金免征个人所得税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者，按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税。

〖陆〗、其他税费优惠：航空和铁路运输企业分支机构在特定期间暂停预缴增值税
，符合条件的科技企业孵化器 、大学科技园和众创空间孵化服务增值税免征 。

疫情期间企业停工如何发放工资(大连市)

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

停工
、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。此周期通常指企业与员工约定的工资结算周期（如每月1日至30日）
，在此期间即使未实际生产，企业仍需履行原工资支付义务
。

企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。

辽宁省隔离期间工资发放原则

条件：企业需与员工协商一致 ，优先使用法定或企业规定的带薪假期
，假期期间工资标准与日常一致
。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。

企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。年休假期间 ，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天
。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

工资支付标准：职工在隔离治疗期间，其工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 ，不得降低或停止支付
。法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情期间，对于被隔离员工工资的发放 ，需依据具体情况和法律法规进行
，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话
、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资
。

2020年各大旅行社都处于关闭破产状态,国家政策是否给扶持政策?

〖壹〗、其他地区的呃不清楚 ，国家级的政策扶持应该是没有的。

〖贰〗 、明确规定了旅行社的纾困政策 。首先
，2022年继续实施旅行社旅游服务质量临时退出保障政策，对符合条件的旅行社维持80%的临时退出比例 ，鼓励有条件的地方进一步提高临时退出比例
。同时
，加快保险代保证金试点工作，扩大保险代保证金试点范围。

〖叁〗
、第十二条旅行社变更名称、经营场所 、法定代表人等登记事项或者终止经营的 ，应当到工商行政管理部门办理相应的变更登记或者注销登记
，并在登记办理完毕之日起10个工作日内，向原许可的旅游行政管理部门备案 ，换领或者交回旅行社业务经营许可证 。

〖肆〗
、除此以外，部分国家级5A、4A景区宣布重整破产 、倒闭拍卖
，如河北的野三坡、河南洛阳的养子沟
、重庆龙门阵景区等等
。酒店业营收惨淡 相较于景区与旅行社，酒店业在疫情冲击之下回血能力较强 ，但是根据各酒店财报数据显示
，大部分仍处于亏损状态。

辽宁省疫情期间工资如何发放

若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放
。

辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动
，并支付正常工作时间工资。