疫情期间员工工资怎么发?

〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗
、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的
，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

〖肆〗
、优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间
，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放
。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定
，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。

〖伍〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖陆〗
、如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放，但不应超过一个工资支付周期 。工资是否能只发部分
，应通过民主程序与劳动者协商确定
。

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工
、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的 ，应按劳动合同规定的工资标准支付工资
。

需支付不低于工资200%的工资报酬。若在法定休假日安排工作
，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定
。在疫情期间，企业应遵循这些规定来确保员工的合法权益。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗
、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

〖贰〗、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工
，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费
。

〖叁〗 、因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

〖肆〗、隔离治疗期间：根据国家政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间，公司应按提供正常劳动支付工资 。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变
，需保障其基本收入权益
。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理 ，发放病假工资。