五一不放假怎么举报

不放假，要付300%工资 ，如果既不放假又不付300%工资
，可以到劳动仲裁机构投诉。

学校五一不放假且请假就开除的行为，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况 。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规 ，应引起教育部门的高度重视
。

可以向劳动监察大队投诉
，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决支付被克扣的加班费 。若因此而依据 ，《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同
，还有权主张已工作期间的经济补偿
。

若用人单位在五一假期不遵守规定放假，或不支付延长工作时间的报酬 ，劳动者可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据法律规定
，县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并对违反法规的行为进行制止和改正 。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

〖壹〗
、国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的
。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗、条的规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。

〖贰〗 、肯定违法 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。如果国定假期不放假 ，且未支付双倍工资
，构成违法。

〖叁〗、关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定 ，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤
，因此不应扣除工资 。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的 ，应支付三倍工资
。另外
，4天双休日期间，如果不能安排补休 ，加班的员工应支付两倍工资。

五一不放假属于违法吗

〖壹〗 、出于生产经营需要
，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日 ，加班必须支付《劳动法》第四〖Fourteen〗
、条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬 。另外两天属于休息日加班，可以调休
，不能调休时，需支付《劳动法》第四〖Fourteen〗、条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬
。

〖贰〗 、五一不放假是否违法 ，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休
，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日 ，如五一劳动节期间
，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬 ，且不能以调休等方式代替 。

〖叁〗
、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间
，用人单位需要依法安排劳动者休假
。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话 ，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬 。