隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。
若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题 。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动 ，并支付正常工作时间工资。
企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。其中，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
病原携带者 、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定，没有明确规定的按隔离前工资标准支付 。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果正在年休假、婚丧假 、探亲假 、产假、男方护理假等假期内 ，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资 。如果在家没办公：企业应发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。如果隔离治疗期、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内 ，用人单位应当依法支付病假工资。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资。
〖壹〗 、辽宁省住宿餐饮行业已全面恢复正常营业，且不设置复工复产前置约束条件 。具体措施如下：支持全面恢复正常经营秩序全省住宿餐饮经营单位（含酒店 、餐馆、早餐店、夜宵店等）可全面恢复营业 ，各地区 、行业主管部门不得设置复工前置条件 ，已设置的应立即取消 。
〖贰〗 、零售经营场所：百货商场、商业综合体 、超市（便利店） 、生鲜店、水果店 、日用百货店 、服装鞋帽店、书店 、建材五金店 、家电汽车药品经销企业及加油站。餐饮服务：酒店、饭店 、餐厅 、快餐店等通过外卖、自提方式恢复无接触配送 。
〖叁〗、辽宁铁岭饭店能正常营业 。截止2023年1月6日全县范围餐饮 、洗浴 、影剧院服务场所有序恢复经营。县市场监督管理局对餐饮单位开展检查行动 。
〖肆〗、鞍山娱乐场所属于是非生活必需经营场所，暂停营业 。据辽宁鞍山发布的《关于有序开放部分公共场所的通告》如下。各类商场超市 、宾馆酒店 、景区景点、农贸市场 、银行 、加油站、理发店 、药店 、便利店等民生服务场所全面恢复正常营业 。
〖伍〗、公共服务单位恢复营业：县行政服务大厅 、银行保险机构和移动 、联通、电信、铁塔 、邮政 、快递物流、大唐呼叫中心等公共服务单位要恢复营业 。新冠疫苗接种点恢复正常工作：各新冠疫苗接种点恢复正常工作。
〖陆〗 、是的。经了解10月3日大连市已在全省率先恢复了婚宴 、大型会议等群体性聚餐经营活动 ，酒店可以正常营业 。为保障这项工作规范有序推进 ，连日来，大连市市场监督管理局对相关餐饮服务单位开展全面督导检查 。
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