甘肃省阶段性提高困难群众费用临时补贴标准,应该怎么做?

需要临时救助政策的群众可通过当地电话查询
，或在民政部门户网站上查找当地社会救助服务热线，在工作时间内拨打询问 ，也可向当地社区干部申请询问救助办法
，或直接向乡镇
、街道、县级民政部门申请临时救助
。设定全省费用临时补贴最低标准为农村每人每月20元 、城镇每人每月30元，有效弥补物价上涨对困难群众基本生活影响。

费用临时补贴的领取方式为自动发放 ，无需个人申领 。具体说明如下： 发放对象与条件费用临时补贴的发放对象为纳入费用补贴联动机制保障范围的困难群体
，包括享受国家定期抚恤补助的优抚对象
、城乡低保对象、特困人员 、领取失业保险金人员等
。

农村低保对象：每人发放15元。其他困难群体（包括城镇低保对象
、特困人员、孤儿等）：每人发放23元 。补贴标准根据对象类别差异化设定，体现精准救助原则
。发放规模与执行成效 覆盖人数：经多部门数据比对 ，全县符合条件的民政救助对象共36011人。资金总额：累计发放补贴612949元
，资金到位率100% 。

医务人员加班费明确了!卫健委发文:补偿超常劳动,临时补助每天300元!

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员超常劳动补助标准，其中比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、提高卫生防疫津贴等多项措施保障医务人员权益
。

是的
，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元。

甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助 ，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定 。

医护人员并非每天固定补助300元，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助
，比较高为每天300元
。

医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!

甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元
，同时通过增核绩效工资总量
、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。

是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。

甘肃省针对医务人员超常劳动的临时补助比较高可达每天300元
，但并非所有医护人员每天都能获得300元补助，具体金额需根据防治工作性质和风险程度确定。

医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助
，比较高为每天300元
。

补助标准：根据防治工作性质 、风险程度等因素，临时补助分为两类共四档。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元
，二类一档为每人每天100元，二类二档为每人每天50元 。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动
。

【白话力量】新冠肺炎疫情企业用工免费询问平台Q&A快报

感冒员工需提供诊断证明 ，符合病假政策按病假处理；否则协商事假。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间，之后可安排事假或调休
。年休假期间正常计薪。

0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉
，即日起，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务 ，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题
，都可拨打热线电话进行询问 。

“共享用工
”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮
、零售）停工停产，出现大量闲置劳动力（“闲得慌”）；而另一些行业（如生鲜电商、外卖）因需求激增面临“用工荒 ”
。

疫情期间大数据快速解决应急用工需求新冠肺炎疫情期间 ，火神山 、雷神山医院建设需在短时间内召集数千名建筑工人
，传统招工模式因春节假期和人员分散面临巨大挑战。

灵活用工方式远程办公：对可通过电话、网络完成工作的岗位，企业可安排员工居家办公 ，并明确工作任务
、考核标准及沟通机制
，确保工作效率 。错时上下班与灵活工时：企业可调整工作时间，如分批次上下班、压缩工时或实行弹性工作制 ，减少人员聚集
，降低感染风险
。

卫健委:护士超常劳动补助,每天300元!

甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员超常劳动补助标准，其中比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、提高卫生防疫津贴等多项措施保障医务人员权益。

甘肃省卫健委等部门联合印发通知，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准比较高可达每天300元 。

这个市医院规定的哦
，近来医务人员加班费明确了！卫健委发文：补偿超常劳动，临时补助每天300元！通知》要求：合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平 ，注重体现医务人员技术劳务价值
、稳定收入和有效激励
，稳步提高医务人员薪酬水平。

法定标准：300%工资报酬根据《劳动法》第四〖Fourteen〗、条，法定休假日安排劳动者工作的 ，用人单位需支付不低于正常工资300%的报酬
。安徽省卫健委作为行政机关
，在节假日安排医护人员 、行政人员等值夜班时，需严格按此标准执行。例如 ，若员工日工资为200元
，节假日工作8小时则需额外支付600元加班费 。

部分地区新增护理专项津贴，护龄与职称双挂钩近期多地卫健委针对编制内护士推出“护理专项津贴
” ，津贴金额与护龄和职称直接相关
。例如
，护龄5年以下每月基础津贴300元，5-10年600元 ，10-20年1000元，20年以上1500元；职称方面
，初级职称额外加200元/月，中级加400元/月 ，高级加500元/月。

卫健委发文:医护人员每天补助300元!

〖壹〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。

〖贰〗
、甘肃省卫健委等部门联合印发通知，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准 ，比较高可达每天300元
。

〖叁〗、甘肃省卫健委等部门联合印发通知
，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准比较高可达每天300元。