河北省企业减免社保政策主要包括阶段性减免、缓缴 、企业划型与异议处理 、政策执行与权益保障等方面内容。阶段性减免三项社会保险费政策 免征：2020年2月至6月，对中小微企业免征基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分。此举旨在减轻中小微企业负担，帮助其应对疫情冲击 。
补贴期限：从企业2025年为重点群体实际缴纳社保费的当月开始计算 ，补贴期限为1年 。这为企业和重点群体提供了明确的政策预期 ，有助于稳定就业关系。申请时限：申请期限截至2025年底，企业需在此期间内完成申请 ，逾期将无法享受补贴政策 。
政策依据：2月20日 ，人社部会同财政部 、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确政策细则 。政策实施效果 直接减负：2月份全国为企业减免养老、失业 、工伤三项社保费单位缴费1239亿元 ，预计2-6月份减免额度将超过5000亿元 ，实际执行效果可能超预期。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
若职工未提供正常劳动 ，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等 ，具体需参照当地法律法规及企业政策。法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。
向抗疫一线人员发放补助补贴；按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴 。对疫情防控一线职工，特别是医务人员 、社区工作人员 、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
对在疫情防控工作中表现突出的 ，同等条件下优先晋升高一级职称 。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员 ，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称 。
022年 ，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金 ，国家财政部 、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准。
月最低工资标准：一类区域：1680元/月→1850元/月二类区域：1580元/月→1730元/月三类区域：1470元/月→1610元/月 非全日制小时最低工资标准：一类区域：18元/小时→15元/小时二类区域：18元/小时→13元/小时三类区域：17元/小时→11元/小时 实施时间：2021年4月1日起 。
违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》 ，基本工资不得低于当地最低工资标准 ，且不得包含加班费 、特殊津贴等 。例如，若某地最低工资为2200元/月 ，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放） ，则构成违法。
022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因 ，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人 、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工 ，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资 。
疫情工资发放原则2022 疫情工资发放原则如下： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措说完了 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常说完了 。
〖壹〗 、感冒员工需提供诊断证明 ，符合病假政策按病假处理；否则协商事假 。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间 ，之后可安排事假或调休。年休假期间正常计薪 。
〖贰〗 、0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉，即日起 ，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务 ，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题，都可拨打热线电话进行询问 。
〖叁〗、“共享用工”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮 、零售）停工停产 ，出现大量闲置劳动力（“闲得慌”）；而另一些行业（如生鲜电商 、外卖）因需求激增面临“用工荒 ”。
〖壹〗、河北省对于困难企业拖欠社保的政策主要包括依法追缴和处罚 、阶段性缓缴社会保险费以及加大稳岗返还支持力度 。首先 ，依法追缴和处罚：依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的 ，将面临法律责任 。
〖贰〗 、河北省企业减免社保政策主要包括阶段性减免、缓缴 、企业划型与异议处理 、政策执行与权益保障等方面内容。阶段性减免三项社会保险费政策 免征：2020年2月至6月 ，对中小微企业免征基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分 。此举旨在减轻中小微企业负担，帮助其应对疫情冲击 。
〖叁〗 、河北省内将发放给企业的政府补贴政策涵盖专利资助 、高新技术企业认定奖励、租金减免 、社保费缓缴 、融资担保支持、创业服务及增值税留抵退税等多个方面。具体如下：河北省专利资助适用对象：专利申请人 。奖补政策：每件专利资助0.3万至5万元 ，单个企业比较高可获得30万元资助 。
〖肆〗 、国家老困难企业在符合特定条件时 ，可申请减免社保滞纳金，但具体能否减免需依据当地政策及企业实际情况，且需按正规程序申请。
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