外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗、外地职工因政府疫情限制无法返岗 ，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似
，企业都应按照规定支付工资。

〖贰〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资 。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播
，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力
。

〖叁〗 、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的 ，劳动待遇原则上由用工单位支付
，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断。

延迟复工工资新政策有哪些

〖壹〗
、关于延迟复工期间工资和社保的最新政策，各地有不同的明确规定 ，部分地区延迟复工期间在家上班工资为两倍，社保允许延期缴费且不影响购房、买车 、积分落户等权益 。 具体如下：工资相关政策上海：明确延迟复工是休息日
，上班
、居家办公应发两倍工资
。

〖贰〗、政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资。企业自主延长复工日：优先安排年休假，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的 ，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%） 。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期
，企业需支付2月3日-10日全额工资
。

〖叁〗 、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险
，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休
、缩短工时等措施 。

〖肆〗、安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。政策依据：此规定旨在保障职工休息权 ，同时兼顾企业用工灵活性
，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动
。

定了!全国32省延迟复工期间7类薪资发放指南及法规汇总

某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资。停工停产工资发放规则：停工1个月内：按劳动合同支付全额工资 。停工超1个月：企业与员工协商待岗工资 ，最低不低于当地最低工资80%
。示例：某企业因疫情停工至3月1日，2月需支付全额工资
，3月起可协商待岗工资。

上海地区：需补休或支付双倍工资，不可用年假折抵 。全国其他地区：正常支付薪水 ，可用年假折抵
。Q9：在延长假期期间
，试用期是否可以顺应延长？不能，试用期不可因假期延长。Q10：「延迟复工」 ，是否需要发放工资？需要
，企业需支付工资 。

经过医师开具证明，需要保胎休息的 ，其保胎休息的时间
，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 ”，即 怀孕女职工在休保胎假期间 ，用人单位应按照病假工资标准发放工资
。

其中消杀类包括浓缩84消毒液x吨 、84消毒液x瓶
、活性消毒粉x吨、500ml戊二醛癸甲滇铵溶液x瓶 、电子喷雾器x个
、700ml抗菌洗手液x瓶、消毒湿巾x箱；防护类包括一次性医用口罩x万只 、一次性手套x万只
、防护眼镜x个、头戴式呼吸面具x件；此外还筹集复方西羚解毒胶囊x万盒
，额温仪x个 、暖手宝x个等。